为什么有的人几年爬上高位；而有的几十年还在基层打拼？
　　为什么有的领导欣赏，同时喜欢，下属拥戴；有的人见人烦？
　　为什么有的在职场如鱼得水，有的倍感煎熬，生不如死？
　　为什么有人能力强，踏实做事，却始终得不到上司的赏识？
　　为什么有人看似能力平平，却能在职场上一路高歌？
　　其中的奥秘到底是什么呢？
　　本课程将为您彻底揭开职场制胜“潜规则“——
　　【商务口才培训针对人群】
　　《商务口才与人际交往》课程是每一位朋友一生中都至少要上一次的课程，如果符合一下条件，那就更需要上《商务口才与人际交往》的课程：
　　1.讲话缺乏条理、辞不达意、心跳加速、面红耳赤、双腿发软、表情僵硬。
　　2.讲话手心冒汗、大脑空白、思维混乱、声音发颤、不敢看观众、声音缺乏抑扬顿挫。
　　3.讲话没有感染力，听众打瞌睡或开小差，让人感觉烦闷。
　　4.与领导、客户、（新）朋友吃饭时无话可说，气氛尴尬，冷场。
　　5.害怕开会讲话，害怕跟客户沟通，害怕面对众多员工发言，逃避讲话的场合。
　　6.讲话冗长啰嗦，重点不突出，表达含糊不清。
　　7.想要提升表达沟通能力，不同场合自如沟通。
　　8.聚会场合不知如何与人更好的交谈，如何与陌生人沟通。
　　学习对象
　　1、想在职场打拼中创造辉煌的人。
　　2、不甘平凡，想改变现状，想实现伟大梦想的人。
　　特别提醒：做事很踏实，但一直得不到欣赏的人欢迎您参加本课程学习。做事不认真，想投机的，请不要参加本课程。
　　培训方式：理论讲解，案例研讨，体会交流，现场点评。
　　报名方式：一次报名反复学习。
　　学习内容：
　　1、何谓职场制胜？政治嗅觉敏感度是什么意思？
　　2、职场上哪些人，哪些要素可以决定你的前程？
　　3、为什么你要懂得在职场上“规矩—潜规则”？
　　4、什么人才会成为职场上的“宠儿”？什么人一定会成为职场上吃败仗？
　　5、领导通常会培养、拉拢哪些人做自己中坚力量？
　　6、领导一定会打击、防范、戒备的8种人？
　　7、为什么领导身边人往往前程很光明？
　　8、为什么做事的不如懂事的，懂事的不如懂领导心的人省钱更快？
　　9、领导提拔重用哪些人？
　　10、不可不知的职场上26条潜规则
　　1、转型人力资源管理机制
　　一般而言，企业规模发展到上千人甚至上万人时，企业规模的人力资源制度需要进行彻底转型，重新设计人力资源管理循环生命周期中的人才聘用、使用、培养、保留、激励等各个环节，并将上述环节全部打通，使之成为一个有机整体，以支持企业快速发展的业务需求和管理需要。
　　2、提升领导力，培养未来领导者
　　调研显示，资深人力资源主管称培养未来领导者的能力对企业未来的成功影响最大，只有1/3的被调查者表示他们可以有效做到这一点。
　　3、提升核心人才队伍的专业能力
　　很多人力资源主管认为开发员工技能非常重要，但他们在这个方面做得并不好，而这个方面与创造新的增长机遇有直接关系。
　　4、重构人力资源管理体系及服务模式
　　针对多事业部、多区域或多国家的集团化公司，企业应该对人力资源管理体系及服务模式转型，重新布局人力资源部，按服务中心、方案中心及人力资源业务伙伴的“三角形”服务模式进行队伍的重构，并通过人力资源系统的不断提升优化来提高运作效率。
　　如果您想提升自己的演讲水平、口才水平、个人形象、销售能力，请立即联系老师获得免费咨询！

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